人際溝通不分國籍:
多數的歐姵兒在新手上任時期, 對語言應用上的適應和了解都還沒完全進入狀況, 加上文化上的認知隔閡, 與雇主或其他家庭成員之間產生誤會是在所難免; 尤其歐姵兒居住在雇主家中, 離鄉背景寄人籬下, 心情與情緒的酸苹甜苦辣, 不曾經歷過的人是無法體會的. 多數的雇主平時忙於工作, 雇用歐姵兒是基於經濟實惠, 工時長以及隨傳隨到的便利, 很難有雇主會顧及到歐姵兒的工作感受, 除非歐姵兒有工作上的問題, 失誤或誤解, 而必須與歐姵兒進行協調, 否則, 雇主通常不會主動與歐姵兒溝通.
由於許多歐姵兒剛到一個新環境, 開始使用新語言, 與面對截然不同的文化, 情緒的不安是在所難免; 但通常最先發生的是歐姵兒對英文常是有聽沒懂或一知半解, 明知有疑問或狀況時該溝通清楚, 礙於語言上的溝通能力有限和信心不足, 結果是, 就算不懂還是裝懂. 不老實, 逞強, 固執, 逃避, 是許多歐姵兒在不安或疑問產生時最常有的反應. 不願老實承認英文能力低落, 逞強裝懂, 固執不願放下身段, 最後逃避事實與埋怨他人.
當歐姵兒不論是在生活或工作上有問題或是疑問時, 強烈建議歐姵兒主動進行詢問或溝通, 甚至協助. 不論是面對面或以文字進行溝通, 在溝通前, 先靜下心, 列下想溝通的細節或詢問事項, 在適當時間與雇主不急不徐地進行討論, 盡可能表達清楚觀點和問題細節, 不要莾撞行事和避免使用情緒性字眼, 溝通會有好成果, 歐姵兒也會對雇主有更多和更實際的了解.
